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Inspecteur.trice en bâtiment et environnement

Date limite
2 septembre 2022

Description du poste

Vous cherchez un travail qui vous permettra d’assumer les fonctions de responsable de la délivrance des permis et certificats relatifs aux règlements d’urbanisme dans un contexte municipal et vous souhaitez mettre en valeur votre expertise. Nous avons un emploi pour vous!

Nous sommes à la recherche d'une personne ayant les habiletés et les aptitudes à s'adapter à un contexte législatif et règlementaire en constante évolution afin d'occuper le poste d'inspecteur.trice en bâtiment et environnement.

Responsabilités

Sous la supervision du supérieur immédiat et dans le cadre des orientations en matière d’inspection régionale, le titulaire du poste assurera des services directs auprès des municipalités et des citoyens . Plus spécifiquement, et de manière non limitative, les responsabilités reliées au poste sont :

  • appliquer la réglementation d’urbanisme et les diverses lois ainsi que le règlement sur les nuisances;
  • émettre les permis et certificats et en assurer le suivi;
  • être la personne désignée pour régler les mésententes;
  • assurer le suivi des dossiers;
  • être responsable de la qualité et de la conformité des dossiers sous sa responsabilité;
  • offrir un support-conseil auprès des municipalités, il ou elle orientera les décisions par ses analyses et ses recommandations;
  • travailler à partir de mandats qui lui sont fixés selon le protocole d’entente des municipalités;
  • maintenir des communications internes continuelles avec les directions générales des municipalités, le personnel de la MRC afin de diffuser et obtenir de l’information pertinente à ses interventions.

Profil recherché

  • Établir, développer et entretenir une relation avec les différents intervenants en développement du territoire;
  • maintenir une communication propice à la relation d’aide et à la création d’un climat de confiance dans un contexte de résolution de problèmes;
  • entretenir des relations fréquentes avec les citoyens, dans une approche-conseil, de sensibilisation, d’information et de support;
  • démontrer des capacités à s’adapter aux changements et réagir de façon constructive à ces derniers;
  • définir ses priorités afin d’assurer une gestion efficace de son temps.

Contexte et encadrement

  • Faire preuve d’autonomie et être proactif dans son milieu;
  • planifier ses interventions en tenant compte des différents mandats qui lui sont confiés ainsi que des besoins de sa clientèle;
  • le titulaire du poste est directement imputable de certains résultats opérationnels. Le contrôle s’exerce directement sur la réalisation des activités découlant des mandats qui lui sont confiés;
  • la supervision est en continu selon les mandats et les besoins identifiés de part et d’autre.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire ou une formation collégiale pertinente au poste;
  • avoir acquis au moins trois (3) années d’expérience dans un domaine pertinent;
  • démontrer une maîtrise d’un excellent français à l’écrit et à l’oral;
  • posséder un permis de conduire valide;
  • détenir une très bonne connaissance de l’informatique.

* Nous nous réservons le droit de considérer tout candidat qui possède une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente.

Connaissances

  • Des techniques de base de négociation et de médiation;
  • des lois, règlements et décrets;
  • du territoire desservi.

Autres éléments d’information

Ce travail exige de nombreux contacts avec les citoyens, les municipalités, les intervenants de la MRC et de certains organismes du territoire. À cet effet, le maintien et le développement de relations interpersonnelles harmonieuses et constructives sont essentiels à l’atteinte des objectifs de l’emploi. La confidentialité des interventions qu’il effectue nécessite également un niveau d’attention, de discrétion et de discernement.

Conditions de travail

Temps complet (35 heures par semaine) – Horaire flexible (jour/soir) – déplacements fréquents.

Salaire : Selon l’expérience et en fonction de l’échelle salariale en vigueur.

Entrée en fonction

L’entrée en fonction est prévue rapidement, selon les disponibilités de la personne retenue.

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